top of page

تأهيل الموظفين الجدد

الرسوم

$60

المدة

أسبوع

إجمالي عدد الساعات

6 Hrs. (2 hrs./3 Days)

عن الدورة التدريبية

16٪ من الموظفين يغادرون منظماتهم في الأسبوع الأول من انضمامهم، وأكثر من 25٪ يغادرون خلال الأشهر الثلاثة الأولى. في هذه الدورة التدريبية، ستتعلم كيفية خفض هذه النسب في مؤسستك من خلال فهم فن وعلم عملية إدماج الموظفين الجدد.

تحتاج إلى ضمان تكيف الموظف الجديد بسرعة وأن يصبح عضواً فعالاً ومتحمساً في فريقك. ستتناول هذه الدورة كيفية تنفيذ عملية إدماج فعّالة وأهميتها في تعزيز ارتباط الموظف بالمؤسسة.

تغطي الدورة العناصر الأساسية للإدماج الناجح للموظفين، بما في ذلك إنشاء برنامج توجيهي فعّال، بناء ثقافة تنظيمية قوية، وتقديم الدعم والتغذية الراجعة بشكل مستمر.

توفر الدورة إرشادات حول كيفية تطوير برنامج إدماج فعّال يشمل الأنشطة التوجيهية، التدريب، والدعم المستمر لمساعدة الموظفين الجدد على التأقلم مع دورهم الوظيفي. سيتعلم المشاركون استراتيجيات لخلق انطباع أول إيجابي، بناء علاقات قوية مع الموظفين الجدد، وتحديد توقعات واضحة للأداء.

ما هي المخرجات التعليمية لهذه الدورة التدريبية ؟

- الإدماج كجزء من تفاعل الموظفين
- إنشاء أدوات لتسهيل عملية الإدماج
- وصف مكونات حقيبة الإدماج
- مناقشة برنامج "الزميل" وأهدافه
- تصنيف الأنشطة قبل وبعد انضمام الموظف
- قائمة مراجعة عملية للإدماج
- أهمية رسالة الترحيب للموظف الجديد في ترك انطباع أول إيجابي وتعزيز شعور الانتماء
- توقعات الموظف في يوم الانضمام
- العائد على الاستثمار من تنفيذ عملية إدماج فعّالة

المستهدفون من التدريب

هذه الدورة موجّهة لأصحاب المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، ومتخصصي الموارد البشرية، ومسؤولي التوظيف، ومدراء التدريب والتنفيذيين.

المدرب

هبة سمان

هبة سمان

اسمي هبة سمان، وأنا استشارية في إدارة الموارد بشرية. أمتلك خبرة واسعة كمتخصصة ومدربة في إدارة الموارد البشرية. حاصلة على شهادات الدراسات العليا والبكالوريوس في مجالات الإرشاد النفسي والتوجيه المهني، وعلم النفس التنظيمي. بدأت مسيرتي المهنية في مجال الموارد البشرية عام 2003، وعلى مدار عشرين عاماً، عملت كمدير للموارد البشرية في مؤسسات، شركات، ومنظمات متنوعة. تشمل خبراتي العمل مع الشركات الصغيرة والمتوسطة، والمؤسسات الكبرى بمجالات وأنشطة أعمال متنوعة بما في ذلك المؤسسات التجارية، والمنظمات غير الحكومية، والمؤسسات التعليمية، وشركات الاستشارات.

أما بالنسبة لأنشطتي في التدريب المهني، فأنا أمتلك 18 عاماً من الخبرة في تقديم التدريب المهني. رؤيتي هي أن الشغف لا يكفي للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية... المسؤولية، الأخلاق المهنية، السمات الشخصية، المهارات، الحصيلة المعرفية، الخبرات والكثير من الإنسانية هي مكونات خلطة النجاح في هذا العمل... سأنقل لكم عصارة مسيرتي لـ 20 عام في إدارة الموارد البشرية، لنعمل معاً على أن تكون إدارة الموارد البشرية صمام الأمان في مؤسساتكم ومشاريعكم الريادية.

أتطلع إلى انضمامكم لهذا التدريب!

bottom of page